留学生回国就业待遇和政策(留学生落户上海政策)

近日，凌影和猎聘都发布了留学生在中国就业的数据报告，包括留学生期望选择的行业、薪资、竞争力等关键数据。今天，边肖会给你一个盘子。

QS百强海外大学就业能力最强。

80.85%的企业HR认为同等条件下，留学经历会是应聘者的加分项。但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前(疫情发生前)相比，留学生在国内人才市场的竞争力有所下降。

因为留学生受疫情影响，只能通过网络上课和网络考试，有的甚至在国内完成学业。不仅学历的合格性可能受到影响，学历的含金量也会受到质疑。

留学生的地位不再是高度竞争。企业更看重的是留学生毕业院校的背景。

Hire给出了2018年1月至2022年5月海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届毕业生的人才竞争力指数(指数越高，说明企业对人才越感兴趣)。

从趋势来看，海外QS100毕业生竞争力最强，其次是海外非QS100≈国内985/211 >:国内双非大学。

国际学生的优先位置

互联网行业为留学生提供的优先岗位最多，占比26.85%；文化教育服务外包位居第二和第三，占比分别为19.77%和11.43%。

总体来看，留学生优先职位占所有职位的10%。

优先岗位的留学生平均年薪为24.43万元，比其他岗位(21.14万元)高出3.29万元。

国际学生的期望薪资

薪资是留学生求职的第一考虑因素(81%的留学生选择此选项)，其次是职业发展和晋升(77%)。

世界排名较高的大学可以提供更多的资源和发展机会，往届毕业生的就业企业和薪资待遇都很好。

2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届毕业生高出9.04万元。

今年留学生期望平均年薪最高的三个行业分别是电子通讯、医药医疗和机械制造，分别为36.46万、35.06万和31.79万。

之后我们会发布2022年留学人员在华就业数据报告的具体信息，包括趋势、预期行业、薪资、竞争力等。…..